id: SPEC·APP-001A
title: "SPEC·APP-001A — Facilitator’s Guide for Three-Realms Dialogue"
version: "v1.0"
status: "Active"
date: "2025-10-24"
authors: ["Three-Realms Collective"]
license: "Open / Non-Commercial / Attribution"
related: ["SPEC·APP-001-Cross-Cultural-Dialogue.md", "SPEC·999-Humility-Clause.md"]

SPEC·APP-001A · 主持人手冊

Facilitator’s Guide for Cross-Cultural & Cross-Context Dialogue

「你不是裁判，而是頻率的調音師。」
— Three-Realms Protocol

🜁 1. 角色定位（Facilitator’s Role）

• 調諧者（Tuner）：維持場域的節奏與呼吸。
• 見證者（Witness）：觀察而不評判，反映而不糾正。
• 橋樑者（Bridge）：在不同語言與文化間轉譯三界概念。

主持人不必回答問題，而是幫助參與者看見自己在三界中的位置。

🜂 2. 會前準備（Pre-Session Preparation）

🧘 § 會前自我校準（Pre-Session Calibration）

Step 1｜身體掃描

• 覺察緊繃處（多半是對衝突的預期），深呼吸 ×3

Step 2｜意圖確認

• 問自己：「我今天的真實意圖是什麼？」
• Red flags：想證明某方錯、想推銷協議、想被喜歡
• Healthy intention：創造安全空間，讓真實被看見

Step 3｜預設檢查

• 寫下自己的預設立場；會後再檢視中立性

🚨 § 危機處理（Crisis Management）

Level 1｜情緒激動但可控

• 導入「謙遜回合」：10 分鐘靜默或呼吸，重置能量

Level 2｜人身攻擊或語言暴力

• 立即暫停；溫和且堅定設定界限
• 私下與當事者確認是否願意繼續、需要何種支持
• 若無法修復，結束本次對話

Level 3｜主持人失去中立性

• 自我覺察：我是否在為某方辯護？是否憤怒/挫敗？
• 誠實轉交：「我發現自己失去中立，需要交由共同主持」
• 這不是失敗，是誠實與保護場域

🜃 3. 對話流程指引（Dialogue Flow）

1️⃣ 啟動階段（Opening Resonance）

• 朗讀開場語：

  「今天我們聚在此處，不為說服，而為理解。
  我們各自說出真實，同時允許他人的真實存在。」

• 解釋三界：C＝信念、E＝感受、M＝行動。
• 請每人以一句話表達：「此刻我帶著什麼進來？」

2️⃣ 三界循環（C → E → M）

• C 層：請每位描述「我看待此議題的信念或價值」。
  主持人筆記重點詞彙。
• E 層：轉問「當我聽到他人的信念，我的感受是？」
  允許情緒流動，不急於總結。
• M 層：最後問「我願意帶出什麼具體行動或態度？」
  收斂成一句「我可以做的事」。

小貼士：若情緒過強，暫停並啟動「謙遜回合」（10 分鐘靜默或呼吸）。

3️⃣ 整合階段（Integration Round）

• 朗讀記錄的「共振點」與「差異點」。
• 問：「有沒有人希望為某一差異加一句理解？」
• 以感謝語結尾：

  「我們的目的是理解，而非同意。
  今天的理解將在未來的行動中繼續發酵。」

🜄 4. 能量管理技巧（Energy Management）

🜅 5. 會後整理（Post-Session Integration）

1. 將筆記轉入 TRIA-Lite 表格 或電子表單。
2. 匯總共振點與差異點，標註日期與地點。
3. 若需公開報告，僅引用匿名化觀察，不標個人立場。
4. 將此次對話作為 cases/ 子案例（例如 cases/dialogue-YYYYMMDD.md）。

🜆 6. 常見陷阱與提醒（Facilitator’s Humility Check）

🜇 7. 推薦時間結構（Time Layout）

總時長：約 1.5 小時，可依場域縮短。

🜈 8. 結語（Closing Reflection）

你不必創造共識，只需創造聽見。
每一次真誠的聆聽，都是文明在對齊的一步。

SPEC·APP-001A — Enacted.